Спецпроект
Промо-ролик
Рекламная кампания
Социальные сети
Айдентика
Моушен ролики
Айдентика 2.0
Сопровождение HR-бренда ГК "Русский краб"
в социальных сетях
в социальных сетях
Группа компаний "Русский краб" — крупнейшая компания в рыбной и морепродуктовой отрасли, которая активно ищет специалистов для работы в разных сферах, от логистики до производства. Основная цель канала — привлечь и удержать профессионалов, ориентированных на работу в морской отрасли, а также усилить внутреннюю коммуникацию среди сотрудников компании.
В течение года мы занимались сопровождением HR-бренда Группы компаний "Русский краб" в Telegram-канале. Проект был ориентирован на привлечение и удержание талантов через глубокое вовлечение аудитории в уникальный контекст компании. Канал фокусировался на морской теме, что требовало от нас исследований и разработки контента, отражающего специфику отрасли. Мы создали стратегию контента, учитывая сложность и уникальность отрасли, чтобы бренд компании стал более привлекательным для потенциальных сотрудников и подчеркнул ценности компании как работодателя.
Задача заключалась в создании и поддержке HR-канала, который бы не только привлекал новых кандидатов, но и укреплял имидж "Русского краба" как надежного работодателя в специфической и сложной морской отрасли. Мы фокусировались на создании контента, который отражал бы уникальные аспекты работы в компании, включая морскую тематику, особенности работы на морских судах, рыболовных предприятиях и экологические аспекты. Это требовало от нас проведения глубоких исследований и разработки материалов, которые бы соответствовали специфике отрасли и интересам целевой аудитории.
В результате годового сопровождения канал стал не только успешным инструментом привлечения новых сотрудников, но и важной платформой для укрепления связи с уже работающими в компании. Мы заметили рост вовлеченности как среди сотрудников, так и среди потенциальных кандидатов, заинтересованных в специфической отрасли. Канал помог создать положительный имидж компании как работодателя, который ценит своих сотрудников и инвестирует в их развитие. Увеличилось количество откликов на вакансии, а также активность в комментариях и взаимодействии с контентом, что подтвердило успешность нашей стратегии.
Продюсер
Алексей Дыба
Дизайнер
Александр Линченко
Монтажер
Максим Рязанский
Исп. директор
Аделина Щербакова
Копирайтер
Ярославна Соломонова
Другие проекты
Digital-кампания для Музея теплоэнергетики ПАО Т+ в 2024
Медиацентр на Российской креативной недели — Дальний Восток
Так же, как и в 2021 году, особенностью данного проекта являлась полная включённость на всех этапах продвижения, большой объём генерируемого контента и активная модерация аккаунта.
В рамках общей задачи по привлечению необходимого числа участников квеста и его продвижения на федеральном уровне мы организовали круглосуточную модерацию аккаунта, активно взаимодействовали с победителями и участниками прошлого года через массовые рассылки для привлечения к участию.
В рамках общей задачи по привлечению необходимого числа участников квеста и его продвижения на федеральном уровне мы организовали круглосуточную модерацию аккаунта, активно взаимодействовали с победителями и участниками прошлого года через массовые рассылки для привлечения к участию.
Так же, как и в 2021 году, особенностью данного проекта являлась полная включённость на всех этапах продвижения, большой объём генерируемого контента и активная модерация аккаунта.
В рамках общей задачи по привлечению необходимого числа участников квеста и его продвижения на федеральном уровне мы организовали круглосуточную модерацию аккаунта, активно взаимодействовали с победителями и участниками прошлого года через массовые рассылки для привлечения к участию.
В рамках общей задачи по привлечению необходимого числа участников квеста и его продвижения на федеральном уровне мы организовали круглосуточную модерацию аккаунта, активно взаимодействовали с победителями и участниками прошлого года через массовые рассылки для привлечения к участию.
